Kategoriarkiv: Organisasjonsutvikling

Perspektiv på strategisk utvikling av kultur og organisasjon.

Dette kan gjøre Karriererådgiving til en lønnsom investering.

Skrevet april 15, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Karriererådgiving (også omtalt som outplacement) kan snu kostnader til investeringer med god avkastning. Dette inkluderer omstilling, restrukturering og utvikling av både virksomheter og deres ansatte. Restrukturering av virksomheter, med med både finansiell og operasjonell tilpasning til markedets nye forutsetninger, vil … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Dette kan gjøre Karriererådgiving til en lønnsom investering.

Slik kan du virkeliggjøre gode og lønnsomme forbedringer.

Skrevet mars 12, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Hemmes din virksomhet av manglende resultater av forandringer/endringer?  Kanskje gjør dere grep som rett og slett mislykkes?  Kanskje det er på tide at dere realiserer forbedringer fremfor endringer? En forbedring er forpliktende til en positiv endring. Et konkret resultat og … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan du virkeliggjøre gode og lønnsomme forbedringer.

Slik kan ledere bli bedre til å lede.

Skrevet februar 28, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Finnes det ledere i din virksomhet som begrenser fellesskapets fremgang? Mangler de ansatte begeistring, trivsel og fremgang? I så fall, hvorfor? Hvordan tror du dette påvirker bunnlinja? Her er noen essensielle betraktninger som kan hjelpe ledere  til å bli bedre … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan ledere bli bedre til å lede.

Slik kan lønnsomheten påvirkes av de ansattes trivsel.

Skrevet februar 21, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Ligger det begrensninger i de ansattes trivsel? Kanskje begrenses lønnsomheten i din virksomhet av manglende entusiasme. Hos mange er dette en smerte vi helst vil unngå å snakke om. Det er synd for både virksomheten og de ansatte. Har virksomheten … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan lønnsomheten påvirkes av de ansattes trivsel.

Din virksomhet bæres av kulturen.

Skrevet februar 19, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Synes du kulturen i din virksomhet genererer tilfredsstillende resultater? Eller er det rom for forbedringer? En virksomhetskultur kan beskrives som summen av de verdier, holdninger og adferd man finner blant alle ansatte i en virksomhet. Å samles om fellesverdiene, og … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Din virksomhet bæres av kulturen.

Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

Skrevet januar 16, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Omgir du deg med medarbeidere som mangler guts og engasjement i sitt arbeid? En medarbeider som ser mening i sitt arbeid er en stolt medarbeider som utfører sine oppgaver med glede. Dette resulterer selvsagt i effektivitet og inntjening. Meningsfylte oppgaver … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

Skrevet januar 8, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

Når du har opparbeidet god innsikt om en problemstilling har du etablert både god utsikt og oversikt med gode forutsetninger for å lykkes. Å være tydelig og ærlig med formuleringen av problemet og behovet er avgjørende for å fatte gode … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

2024 er året din virksomhet kan skape magi.

Skrevet januar 3, 2024 av ingar.bakken@abcorg.no

De aller fleste virksomheter underpresterer i forhold til hva de har kapasitet til. Det gjelder sannsynligvis også din virksomhet. Dette er du sikkert klar over, eller? Hva om dere faktisk jobbet litt smartere? Hva om dere tillater dere selv å … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 2024 er året din virksomhet kan skape magi.

5 tips for selvledelse for ledere.

Skrevet november 27, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

For å lykkes med å lede andre er det en forutsetning at du lykkes med å lede deg selv. Skal du lykkes med deg selv må du ta deg selv på alvor. Du er faktisk tjent med å lede deg … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 tips for selvledelse for ledere.

7 verdifulle skritt mot selvledelse.

Skrevet oktober 18, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Det har aldri vært viktigere med selvledelse enn nå, når så mange jobber hjemmefra med distanse til ledere og kolleger. Her er 7 skritt som kan styrke virkningen av selvledelse. Distansearbeid har økt betraktelig gjennom pandemien og hjemmekontor har utviklet … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 7 verdifulle skritt mot selvledelse.

Avgjørende forskjeller på endrings- og forbedringsprosesser.

Skrevet oktober 15, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

En forbedring er forpliktende til en positiv endring. Et konkret resultat og nytteverdi av prosessen. Her ligger det strukturer, planer og klare målsetninger om nettopp forbedringer. En endring eller forandring forplikter kun å gjøre ting på en annen måte. Forbedringsprosesser … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Avgjørende forskjeller på endrings- og forbedringsprosesser.

Gode tips for å oppnå ekstraordinære resultat.

Skrevet september 27, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Det er de ansattes evner og drive som skaper resultater. Med rett kompetanse og vilje til å omsette denne vil enhver ansatt bidra maksimalt til virksomheten. Både ledere og medarbeidere sitter på en «gullgruve» dere forvalter. Denne forvaltningen holder dessverre … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Gode tips for å oppnå ekstraordinære resultat.

5 gode muligheter som er tilgjengelig for alle virksomheter.

Skrevet august 20, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Begeistring kan oppleves som en kombinasjon av «mening», «mestring» og «moro». De vi omtaler som begeistrede ser ofte mening i det de gjør, mestrer det godt og har det moro med det de gjør. De fremstår som ressurssterke. Slike mennesker … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 gode muligheter som er tilgjengelig for alle virksomheter.

Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

Skrevet juni 28, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Der hvor folk trives og lykkes viser man frem sin stolthet med glede. Atmosfære, attityde og adferd skaper et inntrykk av hvordan stemningen er på en arbeidsplass. Kulturen sitter på en måte i veggene. Følelsene til de som jobber der … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

This is not it – but it’s a part of it.

Skrevet mai 20, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

..eller på norsk. «Dette» er ikke løsningen, kun en del av den. Det er våre egenskaper, ferdigheter og forutsetninger jeg sikter til. Vi er forskjellige med forskjellige sammensetninger, forventninger og drivkrefter. Her får du noen betraktninger og en modell til … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for This is not it – but it’s a part of it.

Slik blir du forstått slik du vil bli forstått!

Skrevet mai 8, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

God kommunikasjon tilrettelegger for trivsel, effektivitet og overskudd. For både personer, virksomheter og samfunnet. Det er både oppklarende, konfliktløsende og konfliktforebyggende. Dette skaper ro, ”godfølelse” og lavt stressnivå. God kommunikasjon minimerer feiltolkninger, frustrasjon og konflikter. Trenger du profesjonell coaching i … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik blir du forstått slik du vil bli forstått!

5 tiltak som vil styrke de ansattes engasjement.

Skrevet mai 2, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Du har sikkert hørt om de to steinhuggerne som arbeidet i et steinbrudd med å hogge til like steinblokker. De ble spurt hva de drev med. «Jeg hugger i stein» sa den ene. «Jeg bygger en katedral» sa den andre. … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 tiltak som vil styrke de ansattes engasjement.

Slik kan lederteam utvikles.

Skrevet mars 27, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Ledelse er å lykkes sammen med andre. Ledergrupper lykkes også best sammen. De gir hverandre inspirasjon, deler erfaringer, støtter hverandre og utfordrer hverandre. De trekker i samme retning og lykkes sammen. Ingen blir gode alene og Nils Arne Eggens samhandling … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan lederteam utvikles.

Hemmeligheten bak et godt rykte

Skrevet februar 25, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Det handler om å være grei, høflig, snill, omgjengelig og ydmyk. Vis gjerne verden at du er flink og rask uten å være påtrengende og kverulerende. Sørg for å bli og forbli godt likt. På samme måte som at «all … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak et godt rykte

Slik lykkes nysgjerrige ledere.

Skrevet februar 15, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Nysgjerrighet er en forutsetning for å få nødvendig innsikt til å lede i en verden i hurtig endring. I mange bransjer og miljø erkjennes nå nysgjerrighetens kraft på både operativ ledelse og forretningsmessig fremgang for virksomheter. Vi står midt i … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik lykkes nysgjerrige ledere.

Jesus og Julenissen

Skrevet januar 3, 2023 av ingar.bakken@abcorg.no

Vi mennesker er forskjellige og vår egen opplevelse er selvsagt sann for hver og en av oss. Våre opplevelser farges av våre holdninger og forventninger. Hvordan vi møter hverandre, opplever hverandre og respekterer hverandre kan vi påvirke selv ved å … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Jesus og Julenissen

Slik er «den nye normalen» og vår virkelighet.

Skrevet november 30, 2022 av ingar.bakken@abcorg.no

«Den nye normalen» finnes ikke. Den nye verden byr både på mye usikkerhet og mange muligheter, som ligger utenfor enhver normal. Teknologisk utvikling, prisøkning, klimadiskusjonen, oljepriser, el-biler, pandemi, smittevern, krig, hjemmekontor, politikk, influensere, hente-TV, apper, digitalisering, disrupsjon, fargekoder, lockdown etc., … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik er «den nye normalen» og vår virkelighet.

Friskfaktorer skaper inntjening og trivsel.

Skrevet november 27, 2022 av ingar.bakken@abcorg.no

Å arbeide helsefremmende er en offensiv strategi til inntjening og trivsel. Ved å dyrke frem «det friske» i virksomheten skaper du overskudd, for både ansatte og virksomheten. Å dyrke frem friskfaktorene er å muliggjøre, oppfordre, tillate, til og med premiere. … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Friskfaktorer skaper inntjening og trivsel.

Historien om et team med 4 personer.

Skrevet mars 26, 2022 av ingar.bakken@abcorg.no

Her er en historie om et team med fire personer: Alle, Noen, Enhver og Ingen. Det var et viktig arbeid som skulle gjøres, og Alle var sikker på at Noen gjorde det. Enhver kunne ha gjort det, men Ingen gjorde … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Historien om et team med 4 personer.

Slik kan du beholde dine mest verdifulle medarbeidere.

Skrevet mars 14, 2022 av ingar.bakken@abcorg.no

Ledelse kan beskrives som «å hjelpe andre til å lykkes». Tilrettelegg for gode forutsetninger så vil du og dine medarbeidere både lykkes og trives. Dette gjelder uavhengig av på hvilket nivå de presterer. Uansett hvilke behov og ønsker dine medarbeidere … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan du beholde dine mest verdifulle medarbeidere.

Darwins teori fungerer kanskje fortsatt, også for ledere.

Skrevet oktober 19, 2021 av ingar.bakken@abcorg.no

Charles Darwin påstod: «Det er ikke de sterkeste som overlever, heller ikke de smarteste, men de som er mest tilpasningsdyktige». Dette gjelder kanskje mer enn noensinne, også for ledere. Dagens og fremtidens ledelse handler om forbedringer og tilpasninger til de … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Darwins teori fungerer kanskje fortsatt, også for ledere.

Dette kan forbedre din arbeidsglede og motivasjon.

Skrevet september 28, 2021 av ingar.bakken@abcorg.no

For en tid tilbake hørte jeg historien om tre nyutdannede barnepleiere som nettopp hadde fått jobb ved samme avdeling på et større sykehus. De oppdaget raskt at noe var fundamentalt galt med avdelingen deres. Stemningen de ansatte mellom var destruktiv … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Dette kan forbedre din arbeidsglede og motivasjon.

Nå kan tiden være moden for å ta vare på hverandre.

Skrevet august 31, 2021 av ingar.bakken@abcorg.no

Behovet for å bli sett, ivaretatt og skjemt bort av en leder eller kollega har kanskje aldri vært større enn nå. Etter en lang periode med restriksjoner og sosiale begrensninger er vi sultne på både anerkjennelse og tilhørighet. For bare … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Nå kan tiden være moden for å ta vare på hverandre.

Mening, Mestring og Moro.

Skrevet januar 28, 2021 av ingar.bakken@abcorg.no

Uten å gi vitenskapelige begrunnelser vil jeg påstå at Mening, Mestring og Moro er grunnleggende for om ansatte (ledere og medarbeidere) både trives og lykkes i sin arbeidssituasjon. Påstandene begrunnes i korte trekk i det følgende. Mening: ⇒ de ansatte … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Mening, Mestring og Moro.

5 adferdstrekk hos eksepsjonelle ledere.

Skrevet september 20, 2020 av ingar.bakken@abcorg.no

Mange er enige i påstanden om at arbeidsglede påvirkes av tillit og relasjon til lederen. Allikevel er det noe uklart hva som former en leders påvirkning og fremgang. Det er en selvfølge at ledere ønsker seg medarbeidere med høy motivasjon, … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 adferdstrekk hos eksepsjonelle ledere.

Invitasjon til Webinar

Skrevet mai 19, 2020 av ingar.bakken@abcorg.no

  Hvorfor er det nå viktig at du er bevisst på dine beslutninger? I en usikker verden, i en usikker tid, hvordan får man oversikten til å ta bevisste kloke beslutninger?   Bli med på dette unike coachingwebinaret fra ValueMiner … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Invitasjon til Webinar

5 forslag som kan befeste din synlighet og verdi på jobben.

Skrevet april 20, 2020 av ingar.bakken@abcorg.no

For mange av oss er det viktig å være synlig og betydningsfull på jobben. Andre synes det er best å gjennomføre sine oppgaver i ro og mak uten å gjøre noe nummer av det. Her er det ingen fasit på … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 forslag som kan befeste din synlighet og verdi på jobben.

4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

Skrevet januar 31, 2019 av ingar.bakken@abcorg.no

I et fremtidsrettet perspektiv kommer endringene enten vi liker det eller ei. Mye tyder på at sjefs/leder-rollen også vil endres. Det er som du sikkert vet overflod av betraktere som vil dytte på deg bøker, webinar og kurs om hvordan … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

Skrevet mars 30, 2018 av ingar.bakken@abcorg.no

40% av alle ansatte i privat sektor har søkt på nye jobber, eller vært i jobbintervju, i løpet av de siste 2 årene viser en undersøkelse (Opinion 2018). Én av tre oppgir at de enten er i aktiv søkeprosess, eller … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Skrevet februar 28, 2018 av ingar.bakken@abcorg.no

Medarbeidere som bare nesten lykkes går på jobben for å utføre sine arbeidsoppgaver og tjene penger. De som lykkes helt og skaper ekstraordinære resultater går på jobben for å skape noe for fellesskapet og ha det gøy. De har en … Les videre →

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Hemmeligheten bak arbeidsglede, suksess og trivsel.

Skrevet august 31, 2016 av ingar.bakken@abcorg.no

Relasjoner er så viktig at de kan bety mer enn selve arbeidsoppgavene for arbeidsgleden, suksessen og trivselen. De henger nøye sammen og påvirker hverandre. Uten gode relasjoner og begeistring er det aldri oppnådd stor suksess. Mer i lønn og rikdom … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak arbeidsglede, suksess og trivsel.

Vær så god å bli lykkelig

Skrevet juni 29, 2014 av ingar.bakken@abcorg.no

Har du noen gang tenkt: ”Hvis jag bare… ….får en årslønn på over en million……..eller…….vinner mot mine konkurrenter…..finner en smellvakker livspartner …………… da blir jeg lykkelig Alt dette er vel og bra å ønske seg. Problemet er at slike forutsetninger … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Vær så god å bli lykkelig

Hva vil du oppnå i 2014?

Skrevet januar 31, 2014 av ingar.bakken@abcorg.no

«Det avgjørende for å kunne bli et lykkelig menneske, er at det er en selv som har styringen i eget liv» Aristotles Mange av oss er flinke til å lage handlelister for å få hjem rett ingredienser til familiens måltider. … Les videre →

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hva vil du oppnå i 2014?